Preguntas: Ética en las organizaciones

Para conocer un poco más sobre ello, se sugiere leer el texto la Ética de las organizaciones entre las páginas 113 - 138, y responda las siguientes preguntas:

¿Por qué los gerentes deben ser éticos?

La sociedad espera que los gerentes sean éticos y se muestren receptivos a las expectativas de la sociedad y de sus propios participantes, si desean mantener su legitimidad como agentes en la sociedad. Desde la perspectiva de la filosofía moral, los gerentes deben ser éticos porque es lo correcto.

La ética en las organizaciones es esencial para asegurar que las empresas operen de manera responsable y sostenible, tanto en términos sociales como ambientales. Los gerentes, como líderes de la empresa, tienen un papel fundamental en establecer y mantener una cultura ética en la organización.

En resumen, los gerentes deben ser éticos porque tienen una responsabilidad social para operar de manera responsable y sostenible, porque la ética es esencial para la reputación de la empresa y para ganar la confianza de los clientes y accionistas, porque pueden establecer una cultura empresarial positiva y porque pueden garantizar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones aplicables.

¿Cuáles son las nuevas tendencias de la ética en la administración y su incidencia en la RSE?

En los últimos años, la ética en la administración ha evolucionado y se han identificado nuevas tendencias que tienen una incidencia importante en la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Algunas de estas tendencias son:

• Ética empresarial y sostenibilidad: Las empresas han comenzado a comprender la relación entre la ética empresarial y la sostenibilidad. La sostenibilidad implica una preocupación por el impacto social y ambiental de las empresas en el largo plazo, y la ética empresarial se enfoca en hacer lo correcto en lugar de solo cumplir con los requisitos legales.

• Cultura ética: La creación de una cultura ética dentro de la organización es cada vez más importante. La cultura ética implica promover valores y prácticas empresariales éticas en todos los niveles de la organización, lo que puede llevar a una mejor toma de decisiones y a un mayor compromiso de los empleados con la RSE.

• Transparencia y rendición de cuentas: Las empresas están siendo cada vez más conscientes de la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas en sus prácticas empresariales. La transparencia implica divulgar información importante sobre la empresa, incluyendo su desempeño en términos de RSE. La rendición de cuentas se refiere a la responsabilidad de la empresa ante las partes interesadas, incluyendo clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general.

• Innovación ética: Las empresas están empezando a buscar soluciones innovadoras y éticas a los desafíos empresariales. Esto puede incluir la creación de productos y servicios sostenibles, la implementación de nuevas prácticas empresariales responsables y la colaboración con otras empresas y organizaciones para abordar los problemas sociales y ambientales.